之前发了几个律所JD视频没想到后台真的有姐妹让我去看判断具体JD，我真的诚惶诚恐其实偶也只是法学老鼠之前投了300多份简历面试了20还是30家，想来直接写一篇书面的（字数有限先写一部分） 在判断JD信息的时候其实也可以借助AI去进行解析，最近接触到腾讯元宝这个AI，我把一些JD信息输入进去感觉解析得还可以，作为一些辅助判断感觉还不错 1.  薪资架构 （1）  上海研究生一般120-230 （2）  阶梯式薪资架构：如“实习前三个月150一天，3个月以上5000一月”如果经常在不同时期看到该团队招聘，代表着这种薪资本质上是画饼因为没有人可以坚持到3个月以上，实习流动量大。 2.  岗位描述的暗雷： （1）  C证：A+C成传统，但明说过分了，可能得帮老板开车 （2）  自媒体经验：老板可能做自媒体需要协助拍摄剪视频；甚至有行政宣传的工作；可能得写公众号文章甚至帮助排版。 （3）  出差：短途长途都有可能，普通实习生的酒店预算一般也不多，出差蛮累的。 3.  留用问题：（1）“表现优秀者留用”： ①  看团队招聘发布时间：如果是春秋招期间发布可能还有一定可信度，当然鸽子可能性也不小 ②  看团队发布招聘频率：如果每个季节都能看到这个团队再招留用实习生，99%可能性大饼。 ③  表现优秀者留用和26/27届毕业生优先，两个短语同时出现可推定对方是渴望长期实习白p，就算有hc也得长段实习，沉没成本大。 ④  换个说法可能是“根据团队业务量留用” *关于这个留用问题我直接问了腾讯元宝，只能说ai很通人性也把那种可能性上述这种鸽子的情形列出来了。 （4）  有留用名额：①明确表明有hc，如果岗位里面可以附上试用期/实习期X个月的话可信度更大，没有的话可面试直接问需要试用多久 ②结合应届生可投或者应届生优先的表述，可推定团队有一定的找人需求 不管是找实习还是找工作，投递的时候经常很迷茫,这个过程可以借助ai帮忙模拟面试。不过要获取信息最直接的方式是面试反问环节多问，以及周围在律所的人所掌握的第一手消息。投递简历本质上不需要太多的成本，就算杳无回音也是一种尝试，祝所有人能找到工作也祝我正式留用啊！